40.5歳です。世代や入社年度の垣根なく、だれとでも話しやすい関係が特徴です。
（2022年4月21日現在にて算出）
タイガー魔法瓶 キャリア採用サイト
100年の歴史と
新しい力が融合し
これからの団らんを
創造する
Message
タイガー魔法瓶の
歴史は、
常に挑戦し続けて
きた歴史。
私たちはこれからも
挑戦し続けていく。
タイガー魔法瓶は、1923年の創業以来、 ガラス製魔法瓶に始まり、電子ジャー、炊飯ジャー、電気ポットなど調理家電を中心に、 皆様の暮らしに 身近な製品をお届けしてきました。
この間、いたずらに 規模の拡大を追求したり、 目先の利益だけを重視することなく、長期的に社会に必要とされる 企業であり続けることが、 私たちが大切にしてきた 考え方です。
いま、タイガー魔法瓶は、 ”世界中に幸せな団らんを広める。”
というビジョンを掲げ、 東南アジアや欧米各国への グローバル展開を推進するとともに、新しい商品やサービスの創造に挑戦し、 さらなる飛躍と成長を目指しています。
100年の歴史を大切にしながら、 タイガー魔法瓶が目指す未来に向けて、私たちと一緒にチャレンジしてもらえる 仲間を求めています。
Interview
タイガー魔法瓶では、様々なキャリアを持った
社員が活躍し、
さらにそのキャリアを伸ばしています。
インタビューを通して、
私たちの強みや大切にしている想いを感じてください。
Environment
充実した基盤があるからこそ、
キャリアを築き、長く活躍できる。
タイガー魔法瓶では、
社員一人ひとりのキャリア形成と向き合い、
支援しています。
給与・福利厚生
給与
月給制（ご経験・スキルに応じて入社時に決定）
賞与
年2回（7月・12月）業績に応じて支給
諸手当
家賃補助手当、住宅手当、子供手当、通勤手当、地域手当、単身赴任手当、海外赴任関連手当、特許出願保証金 他
両立支援
両立支援（育児・介護）のための制度を拡充しています。
- 育児短時間勤務制度の拡充
- 育児フルタイムフレックス制度の新設
- 育児短時間フレックス制度の拡大
- ベビーシッター割引券の導入
そのほか、男性育休促進のため、男性育休 取得者の事例紹介なども実施
研修制度
集合研修事例
- 【管理職】
-
- コンプライアンス研修、ハラスメント防止研修
- 部下コミュニケーション研修
- マネジメント基礎研修
- 【指導職】
-
- 新任リーダー研修
- 【中堅社員】
-
- 計数管理の基本と実践
- ロジカルシンキング研修（中級）
- 【一般社員】
-
- ロジカルシンキング研修（初級）
- 財務基礎研修
- OJT指導担当者研修
部門別研修事例
- 【開発】
-
- FMEA、FTA活用法セミナー
- 関連法規研修（食品衛生法、電気用品安全法等）
- 【設計】
-
- CAD、回路図、部品知識研修
- 製品設計のための成形加工技術
- 【調理プログラム開発】
-
- 米、炊飯関連講習
- コーヒーセミナー（基礎知識、抽出技術、マシン知識）
- 【営業部門】
-
- 需要予測
- 景品表示法、品質表示法、独占禁止法
FAQ
-
-
-
技術職は、原則、本社（大阪）勤務になります。
なお、将来的には本人の希望や適性により、技術職から営業職へ職種変更の可能性もあります。
営業職は、本社の他、全国の支店・営業所への転勤があります。
また、両職種とも将来的には海外拠点勤務となる可能性もあります。
-
-
3年～5年間を目途に海外に駐在し、現地工場・代理店等の業務に携わっていただく可能性があります。
-
-
寮や社宅はありませんが、持家取得を支援するため、「家賃補助手当」や 「住宅手当」といった福利厚生制度があります。
また、転勤者には借上社宅家賃補助制度があります。
-
-
選考フローは以下となります。
※内定までの期間は面接設定のタイミングによりますが、2週間～1か月です。
-
-
応募者の方のご状況（現職・離職）に応じてご相談の上、決定いたします。
-
-
基本的には本社（大阪府門真市）ですが、営業職の方は東京支店の場合もあります。
また、状況に応じてオンライン面接を実施する場合もあります。
-
-
ソリューション、開発、品質保証、生産、営業、管理といった部門が同じ敷地内にあり、各部門ともコミュニケーションを密に仕事を進めていて、アットホームな雰囲気です。
また、年齢・性別・勤続年数に関係なく、意見を自由に交わし、活躍出来る風土があり、社員一人ひとりが意欲的に仕事に取り組んでいます。
-
-
産前産後、育児休暇制度に基づき取得可能です。
男性社員の育児休暇の取得も増えてきています。
-
-
正社員の約38％です。管理職・リーダー・担当者等様々なクラスでキャリア採用の社員が活躍しています。
【参考】直近3年の割合推移…2020年度：39％ 2021年度：38％ 2022年度：38％
-
-
123日（誕生日休暇含む）です。
また2019年度より、最低年5日の有休取得が全社員に義務づけられています。
-
-
キャリア採用であることを理由に不利になることはありませんのでご安心ください。
-
-
募集職種一覧をご参照下さい。
-
-
可能です。実際に自動車業界や医療業界、半導体業界からの転職など様々な経験を持つ社員が入社しています。
また、指導担当者（メンター）制度 があり、必要な基本知識・スキルの習得を計画的にサポートしています。
さらに、外部のセミナーや社内勉強会などの研修を通じてスキルを習得いただけます。
-
-
可能です。国籍について制限は設けていません。
当社はダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つと位置づけ、国籍・性別・年齢等に関係なく個性を認め合う自由闊達な風土を目指しています。
ソリューション・開発・品質保証部門など、様々な部門で外国籍の社員が活躍しています。
募集要項はこちら
